· Os conceitos
que discutimos em nosso retiro anterior são muito poderosos, mas uma coisa é
conversar sobre eles, outra é colocá-los em prática.
·
Liderança =
Habilidade de influenciar pessoas para que trabalhem com entusiasmo por
objetivos identificados como voltados para o bem comum.
·
Nossa liderança
é a marca que deixamos nas organizações e nas outras pessoas. Todos deixamos
marcas, sejam elas boas ou más. Por isso, a pergunta não é se o sujeito é um
líder. A pergunta certa é: “Você é eficaz? As pessoas ficarão felizes por terem
convivido com você?”
·
Quem não sabe
lidar com relacionamentos não é capaz de exercer a liderança. Porque liderança
tem tudo a ver com gente e relacionamentos.
·
A liderança é
um conjunto de habilidades completamente diferente.
O fato de você saber executar tarefas não significa que saiba inspirar
e influenciar outras pessoas na conquista da excelência.
·
A verdade é que
se pode saber tudo sobre a liderança sem nunca saber liderar.
·
O conhecimento
tem que passar da cabeça para o coração, e do coração para a vida cotidiana.
·
Estou
convencido de que, se não compreendermos plenamente a distinção entre ter poder
sobre as pessoas e ter autoridade junto às pessoas, nunca compreenderemos
plenamente o que Jesus quis dizer ao afirmar que líder é aquele que serve –
respondeu Simeão.
·
Liderar é
servir. Parece uma contradição, mas é uma das verdades mais importantes da
vida.
·
Quando Jesus
fala de amor, ele usa a palavra agápe, um amor que se expressa pelo
comportamento e pela escolha, não o sentimento do amor.
·
As pessoas têm
profunda necessidade de serem ouvidas. Ter empatia não significa simpatizar com
as pessoas, concordar com elas, nem consertar as coisas para elas. Mas escutar
procurando compreender é uma imensa ajuda para o relacionamento.
·
É preciso
escolher, porque nenhum ser vivo permanece o mesmo. Ainda que você pense que é
igual ao que era há um ano, a vida passa numa velocidade tão grande que, se não
crescermos, andamos para trás.
·
A maioria das
pessoas cresce ou se acomoda conforme as expectativas do líder. Quando as
expectativas são baixas, as pessoas reagem de acordo com isso. Quando a maré
sobe no porto, os barcos sobem com ela.
·
Caráter é o que
você é no escuro, quando não há ninguém olhando. (DWIGHT MOODY)
·
Falhar não é
fatal, mas falhar e não mudar pode ser. (JOHN WOODEN)
·
Como criaturas
que criam hábitos, podemos ser facilmente apanhados na dinâmica do meio em que
vivemos, e por isso temos de escolher com cuidado onde passamos o tempo.
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Se cada um
varrer a calçada de casa, logo teremos uma rua limpa. (PROVÉRBIO JUDAICO)
·
Quando alguém
fala, os demais param para refletir de verdade sobre o que foi dito e trabalham
para construir algo a partir daí.
·
Nunca se
esqueçam disso, a vida é feita essencialmente de relações, e a confiança é a cola
que as une.
·
Não se
desenvolve a humildade nem qualquer outra habilidade de liderança apenas lendo
livros ou vendo slides do PowerPoint. As habilidades da liderança se
desenvolvem, de fato, na prática.
Não existem atalhos.
Não existe mágica.
·
Talvez algum de
vocês se pergunte como tenho estado, ultimamente.
Em síntese, ainda não estou onde
precisaria estar.
Mas estou melhor do que antes.
Muito melhor.
Ainda verde, mas amadurecendo.
E mais feliz e em paz.
E você?
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